“各单位要坚决贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，树牢‘义安发展，奋斗有我’意识，重点将会议关于机关作风方面的新思路、新要求、新举措落实到位，形成工作合力，谋深做实抓手性事项，着力提升机关作风建设工作水平。”近日，在铜陵市义安区作风建设工作推进会上，义安区作风效能建设领导小组有关负责人说道。

春节假期结束以来，义安区坚持把加强作风建设作为重点工作，“三个着力”促进机关党员干部职工转变作风、收心聚力，推动全区经济社会发展全速起步。

着力整治突出问题。聚焦重点行业、部门、窗口单位不作为、乱作为、慢作为及扰乱营商环境问题,制定7类保障措施、10项重点监督清单，严肃执纪问责，推动作风建设与业务工作同频共振、相融促进。高度重视作风效能投诉问题，在调查走访、实地了解的基础上，直接与被投诉单位主要负责人进行沟通，形成具体解决方案，确保办事效率低下、作风不严不实等问题得到有效解决，形成警示效应，对群众反映的事项做到事事有回音、件件有着落。

着力强化效能督查。进一步吸收人大代表、政协委员、媒体代表等30余人充实到效能督察员队伍中,并召开作风效能工作推进会，交流工作做法和经验，查找、分析作风效能建设工作中存在的不足和问题。通过随机抽取督察员或委托第三方现场查看、电话询问、随同办事、模拟办事等方式,对全区70余家单位落实“首问负责制”、说“不”提级管理制度以及工作纪律执行情况开展明查暗访，向10家单位发放问题整改通知单,督促处理整改问题28个。

着力健全长效机制。创新机关作风和行业行风评议长效制度,围绕“履职尽责干实事”“担当作为干成事”“服务群众干好事”3个方面内容,对全区经济管理部门、社会事业部门、党群部门、执法监督部门和乡镇办事处5大类73个单位针对性设置评议指标,突出企业代表、市民代表评分权重,评议结果与年度考核、奖励惩处、提拔重用相关联，抓实结果运用。汇总整理形成对全区说“不”提级管理工作有指导性作用的典型案例23篇，在全区进行宣传推广，形成“一窗、二为、三线、四级”工作法，将先进的工作做法成果化，同时要求各职能单位尤其是窗口单位工作人员加强学习，熟知说“不”提级管理工作流程，确保“为”企服务、“为”民办事的所有政务服务业务事项及时得到处理。

下一步，义安区将打造好“高效机关”，完善作风建设长效机制，全面推动说“不”提级管理制度，督促引导党员干部职工以优良的作风模范履行岗位职责。