希望大家以这次谈话为新的起点，进一步提高责任感和使命感，以一身正气、两袖清风树立起为民、务实、担当的良好形象……”这是义安区纪委监委在干部调整任前集体廉政谈话中的一幕。

近年来，义安区坚持教育在先、警示在先、预防在先，把牢干部履新关口，科学严谨评价干部廉洁情况，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，筑起领导干部任前“三廉”防线。

以审鉴廉。该区严格执行党风廉政意见征求回复办法，对拟提拔干部严格进行“廉洁体检”。坚持实事求是、客观公正的原则，从廉洁自律、信访举报及是否受党纪政务处分等方面层层把关，逐一进行审查，向组织提供全面的廉政情况鉴定，当好廉政情况“审查员”。

以巡促廉。该区充分发挥巡察工作“熔炉”锻造作用，研究制定《区委巡察抽调干部管理办法》，积极探索将新提拔干部纳入巡察工作人才库体制机制，选优配强巡察干部队伍，进一步提升巡察机构工作质效。巡察期满，区委巡察办会同巡察组对巡察干部工作表现做出鉴定，并反馈组织部门和所在单位，鉴定结果纳入干部个人廉政档案，作为干部考核、奖惩、选用等方面的重要依据。

以谈崇廉。该区以爱护关心干部为出发点，坚持“忠告早提、警钟早敲”的原则，结合拟提拔重用干部的岗位职责和潜在廉政风险点，聚焦“责”和“廉”两大主题，采取集体座谈、上门访谈、面对面交谈等方式，有针对性地开展任前廉政谈话，不断筑牢干部廉政“风险网”，系好干部履新“第一粒扣子”。

“做好干部任前廉政工作一直是我们开展廉政教育的重点，下一步，我们将通过组织新任职干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，不断提升廉政教育的针对性，督促他们认真履职担当、严格廉洁自律，将廉政教育作为上岗履职‘第一课’。”区纪委监委相关负责人表示。